Theo ông Stephen Cahill, một đối tác của châu Âu tại hãng Mercer, lương bổng tại châu Á và Đông Âu thường rất thấp, điều này dẫn tới một thực tế là rất khó thuê được nhà quản lý IT giỏi tại các khu vực này vì họ thường có xu hướng chuyển tới các nước khác có mức lương và đãi ngộ tốt hơn.

“Các nhà quản lý IT giỏi ở Tây Âu thường được trọng dụng và hiện lương bổng tại đây rất cao. Các tổ chức đa quốc gia phụ thuộc rất lớn vào việc hoạt động IT trên thế giới vì vậy họ thường đưa ra các mức lương và thưởng rất cạnh tranh” - ông Stephen Cahill nhận xét.

Theo bản điều tra, các nhà quản lý (manager) làm việc trong lĩnh vực công nghệ thông tin tại 8 trong 10 nước được trả lương cao nhất trên thế giới thuộc về Tây Âu. Cao nhất là Thụy Sỹ với 161.900 USD/năm, tiếp theo là Đức với 126.700 USD, Đan Mạch 116.000 USD. Nước trả lương cho người quản lý cao thứ 4 thế giới lại là một nước châu Á: Nhật Bản với 112.300 USD/năm. Trong khi các nhà quản lý IT của Anh và Mỹ chỉ đứng ở vị trí thứ 7 và 14 với số tiền tương ứng là 105.700 USD và 89.100 USD. 

Trong khi đó, với vị trí nhân viên giám sát IT, Thụy Sỹ cũng vẫn là nước trả lương thưởng cao nhất trên thế giới, với mức trung bình là 120.500 USD/năm, tiếp theo là Đức 91.600 USD và Nhật Bản vượt lên vị trí thứ 3 với 87.900 USD. Thấp nhất vẫn là Việt Nam với mức 7.000 USD.

Bản điều tra về lương bổng trong lĩnh vực IT này thường được sử dụng để giúp đỡ các tổ chức hay công ty đa quốc gia lấy con số này làm chuẩn và để phân bố quỹ lương tại các nước trên thế giới cho hợp lý.

Theo VietNamnet